Szkolenia z komunikacji
i rozwiązywania konfliktów dla firm.
Moc Dialogu powstało z potrzeby zmiany sposobu, w jaki ludzie rozmawiają ze sobą w pracy.
Problemy w zespołach rzadko zaczynają się od konfliktu.
Najczęściej zaczynają się od niedopowiedzeń, unikania trudnych rozmów i napięć między ludźmi. Z czasem komunikacja staje się coraz bardziej zachowawcza, konflikty trwają miesiącami, a managerowie zamiast rozwijać zespoły, gaszą kolejne pożary.
Co zmienia się po naszej pracy?
Mniej napięć
Zespoły szybciej nazywają problemy i nie odkładają trudnych rozmów.
Trudne rozmowy bez eskalacji
Zespoły uczą się rozmawiać o problemach bez ataku, obrony i unikania.
Lepsza współpraca
Ludzie zaczynają rozmawiać ze sobą, a nie o sobie.
Więcej odpowiedzialności
Uczestnicy widzą, jaki wpływ ma ich sposób komunikacji na cały zespół.
Nie uczymy komunikacji z prezentacji.
Pracujemy na realnych sytuacjach
z organizacji. Wykorzystujemy Analizę Transakcyjną, mediacje, gry i symulacje, dzięki czemu uczestnicy nie tylko słuchają o komunikacji, ale ćwiczą rozmowy, które naprawdę dzieją się w pracy.
Monika Stokłosa-Dębowska
Trener | Coach | Mediator
Magdalena Seweryn
Trener | Ekspertka Komunikacji
Moc Dialogu tworzymy jako kobiecy duet, który łączy zrozumienie ludzi z odwagą wprowadzania zmiany. Magda wnosi uważność, relacyjność i perspektywę. Monika wnosi wizję, innowację i gotowość do rozbrajania trudnych tematów.
Razem tworzymy przestrzeń do rozmów, które realnie zmieniają współpracę.